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亚博外围_打造过硬队伍 提升实战能力

2020-01-06

1月4日,龙湾公安分局举行隆重的“青蓝[计划 的英 文:plan]”颁奖仪式,对2017年[表现 的英 文:performance]优秀的6名“新警之星”和11名“优秀警师”进行表彰,标志着该局新警培养“青蓝计划”取得阶段性成效。

“传帮带”一直是公安机关培养青年民警的[重要 的英 文:important]方法。近年来,[随着 的英 文:Along with]青年民警队伍的不断壮大,龙湾公安分局针对青年民警成长的长期性、连续性和稳定性等难点,开展一系列大胆的、有益的探索和创新,推出新警培养“青蓝计划”,铺设新警成才“快车道”■亚博外围车辆管理■。

“青蓝计划”[主要 的拼音:zhǔ yào]围绕着“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”[工作 的英 文:work]目标,并从指导思想、适用范围、实施步骤、考核奖惩等方面作出明确要求,把新警成长培养工作纳入规范化、制[度 的英 文:attitudes]化的轨道〖亚博外围精密仪器〗。

该分局为工作未满三年的青年民警选聘一名警师,警师与新民警实行一对一结对指导和双人搭档工作制,[[形成 的拼音:xíng chéng] 的英 文:formed]相对固定的“AB角”型勤务模式,创新建立打造实战化[职业 的英 文:working]警队的[教育 的英 文:education][培训 的英 文:training]机制,通过警师一对一、一带一的结对指导,帮助新民警尽快掌握公安[业务 的英 文:跑死他们]、熟悉法律法规、提升实战能力。2017年,该分局共结对师徒24对72人,结对率达100%。

龙湾公安分局党委委员、政治处主任章贤介绍,为进一步完善工作制度和规范,分局还专门[成立 的英 文:was founded]“青蓝计划”工作领导小组,开展“青蓝计划”比武竞赛,[不仅 的拼音:bù jǐn]考核新警的综合理论知识,还引入执法办案考核、实战应用比武等环节,通过师徒同台竞技、强强竞争促进,[有效 的英 文:valid]检验了实战成果。

同时,该分局还通过开展警师聘任仪式、工作推进会、季度绩效考核、年终比武竞赛等方式有效推进“青蓝计划”实施,确保取得实效。杨继划



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